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    寧夏零售企業經營困難倒閉!百姓權益誰來保障?
    2021-04-21 16:26:17   來源:寧夏新聞網

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      銀川雙寶菜籃子超市成立20年以來,以平價銷售生鮮為主,為周邊社區百姓提供便民服務,通過減少中間環節,壓低貨品價格,一度贏得了很好的口碑。2019年5月,因經營不善,銀川市中級人民法院裁定受理了雙寶菜籃子超市經營方寧夏聚佰家商貿有限公司的重整申請。

      公司重整期間,雙寶菜籃子多家連鎖超市相繼停止營業,出現了拖欠員工工資、供應商貨款無法支付、顧客儲值卡無法兌現等問題。

      寧夏新聞網對該事件進行報道后,引起社會關注。很多人詢問,辦理了儲值卡后無法消費怎么辦?作為員工怎么維護自己的利益?針對這些問題,天器律師事務所律師對可能涉及的法律問題進行了解讀,一起來看。

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      相關法律條文

      《中華人民共和國民法典》

      第四百四十七條 債務人不履行到期債務,債權人可以留置已經合法占有的債務人的動產,并有權就該動產優先受償。

      第五百六十三條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

     ?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐崿F合同目的;

     ?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

     ?。ㄈ┊斒氯艘环竭t延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;

     ?。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

     ?。ㄎ澹┓梢幎ǖ钠渌樾?。

      以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

      第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

      第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

      第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付。

      《中華人民共和國勞動法》

      第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

      調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

      第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

     ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

     ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

     ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

     ?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

     ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

     ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

     ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

     ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

     ?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

     ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的;

     ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

     ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的;

     ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

     ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的;

     ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

      勞部發(1994)489號《工資支付暫行規定》

      第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      《中華人民共和國企業破產法》

      第二條 企業法人不能清償到期債務,并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。

      企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。

      第七十條 債務人或者債權人可以依照本法規定,直接向人民法院申請對債務人進行重整。

      債權人申請對債務人進行破產清算的,在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前,債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人,可以向人民法院申請重整。

      第八十一條 重整計劃草案應當包括下列內容:

     ?。ㄒ唬﹤鶆杖说慕洜I方案;

     ?。ǘ﹤鶛喾诸?;

     ?。ㄈ﹤鶛嗾{整方案;

     ?。ㄋ模﹤鶛嗍軆敺桨?;

     ?。ㄎ澹┲卣媱澋膱绦衅谙?;

     ?。┲卣媱潏绦械谋O督期限;

     ?。ㄆ撸┯欣趥鶆杖酥卣钠渌桨?。

      第九十二條 經人民法院裁定批準的重整計劃,對債務人和全體債權人均有約束力。

      債權人未依照本法規定申報債權的,在重整計劃執行期間不得行使權利;在重整計劃執行完畢后,可以按照重整計劃規定的同類債權的清償條件行使權利。

      債權人對債務人的保證人和其他連帶債務人所享有的權利,不受重整計劃的影響。

      《社會保險費征繳暫行條例》

      第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

    【編輯】:樊玲
    【責任編輯】:樊玲
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